EnguLizyoN
New member
Bazı özel ve kamu sektörü işverenleri belirli işler için üniversite derecesi gerekliliklerini ortadan kaldırmakbirçok Amerikalının yüksek öğrenimin değerini sorgulamakyeni bir anket gösteriyor. Bu değişim, işe alım yöneticilerinin eğitim yerine becerilere öncelik vermesini, adayları sahip oldukları dereceler yerine yeteneklerine ve pratik deneyimlerine göre değerlendirmesini yansıtıyor.
Intelligent adlı üniversite hazırlık şirketinin yeni verilerine göre, ABD'deki şirketlerin üçte biri bu yıl bazı iş ilanlarından lisans derecesi gerekliliklerini kaldırdı. Intelligent, Haziran ayında 750 ABD iş liderine üniversite dereceleri hakkındaki görüşlerini sormak için çevrimiçi anket yaptı. Ankete göre şirketlerin %25'i 2025 yılına kadar iş ilanlarından lisans derecesi gerekliliklerini kaldırmayı planladıklarını söyledi.
Bunun bir nedeni de, giderek daha fazla işverenin, aday adaylarının üniversiteye gitmeyi, üniversitenin karşılayamayacağı veya sınıfta değil, iş gücünde daha fazla pratik beceri edinebileceklerine inandıkları için tercih etmediklerini fark etmesidir.
“Geleneksel olarak, birçok rol dört yıllık bir derece gerektiriyordu çünkü üniversiteye gitmek daha yaygındı. Ancak şimdi, artan maliyetler nedeniyle daha az insan gidiyor ve işverenler sadece dört yıllık bir dereceye sahip olan kişilerden daha çeşitli bir başvuru havuzu olduğunu fark etmeye başlıyor,” Intelligent'ın baş eğitim ve kariyer geliştirme danışmanı Huy Nguyen Haberler'a söyledi. “Ve bir tane olmaması, onları başarılı olabilecekleri bir işe başvurmaktan diskalifiye etmemeli.”
Ayrıca Nguyen, üniversite diplomasına sahip olmanın iş yerinde başarı anlamına gelmediğini, özellikle de teknoloji gibi hızla gelişen alanlarda, okulda öğrenilen bilgi ve becerilerin hızla güncelliğini yitirebileceğini sözlerine ekledi.
Nguyen, işverenlerin adayları iş deneyimi veya bilgisayar kodlama gibi bir beceride uzmanlaştığını gösteren sertifikalar gibi diğer ölçütlere göre değerlendirmeye başladığı başlıca alanlardan birinin bu olduğunu söylüyor.
“Daha büyük teknoloji ve yazılım şirketlerinin, sektörün evrimleşme hızı nedeniyle derecelerden çok becerilere öncelik verdiğini gördük. Genellikle, birisi üniversiteye epey bir zaman önce gitmiş olabilir, bu yüzden üniversitede öğrendikleriniz iş piyasasının talep ettiği becerilere dönüşmeyebilir,” dedi Nguyen.
Becerilere dayalı işe alıma geçiş
Intelligent'ın raporuna göre şirketlerin iş adayları için diploma şartlarını gevşettiği diğer sektörler arasında finans ve sigortacılık, sağlık ve sosyal hizmetler, eğitim ve bilgi hizmetleri ve veri yer alıyor.
Derece gereksinimlerinin düşürülmesi Ayrıca, özellikle sektördeki işsizlik oranının düşük olduğu ve firmaların açık pozisyonları doldurmakta zorlandığı dönemlerde, işverenlerin daha çeşitli adaylardan oluşan bir havuz çekmesine de yardımcı olabilir.
Bazı eyaletler, üniversite diploması olmayan başvuru sahiplerine iş fırsatları açmak için yasa bile çıkardı. Ocak ayında, Massachusetts Valisi Maura Healey, eyalet işlerinin %90'ından fazlası için üniversite diploması gerekliliklerini ortadan kaldıran bir yürütme emri imzaladı.
“Bu yürütme emri, yönetimimizin üniversite diplomalarından ziyade başvuranların becerilerine ve deneyimlerine odaklanmasını emrediyor. Başvuru havuzumuzu genişletecek ve her zamankinden daha kapsayıcı ve yetenekli bir iş gücü oluşturmamıza yardımcı olacak. Yönetimimiz örnek olarak öncülük ediyor ve iş camiasını benzer beceri temelli işe alım uygulamalarını benimseyerek bize katılmaya teşvik ediyoruz,” dedi Healey o dönemde yaptığı açıklamada.
İş başında öğrenme
Ankete göre iş liderlerinin yaklaşık %60'ı giriş seviyesi pozisyonlar için diploma şartlarını kaldırdıklarını söylerken, %54'ü orta seviye roller için, %18'i ise üst düzey roller için diploma şartlarını kaldırdıklarını söyledi.
Bu tür şartların kaldırılması, üniversite diploması olmayan ve aksi takdirde iş fırsatlarından mahrum kalabilecek kariyerinin başındaki iş adaylarının, iş başında öğrenmelerini ve kariyerlerinin ilerleyen dönemlerinde başarıya ulaşmalarını sağlayacak pratik beceriler edinmelerini sağlayabilir.
Ankete katılanların hiçbiri, tüm roller için üniversite diploması şartını tamamen ortadan kaldıracaklarını söylemedi.
Elbette, ne Nguyen ne de diğer uzmanlar bir üniversite derecesinin iş arayanlara avantaj sağlayabileceğini tartışmıyor. Üniversite derecesi sahipleri genellikle daha yüksek ücretler alırlar ve sadece lise diploması olanlara göre işsizlik yaşama olasılıkları daha düşüktür. 2024'te, üniversite mezunlarının ortalama maaşı Maaş şirketi PayScale'in yaptığı bir analize göre, lisans derecesi olmayanların maaşı ortalama maaştan %37 daha yüksekti.
CBS Haberlerinden daha fazlası
Megan Cerullo
Megan Cerullo, küçük işletmeler, iş yeri, sağlık hizmetleri, tüketici harcamaları ve kişisel finans konularını ele alan Haberler için New York merkezli bir muhabirdir. Haberciliğini tartışmak için düzenli olarak Haberler 24/7'de yer alır.
Intelligent adlı üniversite hazırlık şirketinin yeni verilerine göre, ABD'deki şirketlerin üçte biri bu yıl bazı iş ilanlarından lisans derecesi gerekliliklerini kaldırdı. Intelligent, Haziran ayında 750 ABD iş liderine üniversite dereceleri hakkındaki görüşlerini sormak için çevrimiçi anket yaptı. Ankete göre şirketlerin %25'i 2025 yılına kadar iş ilanlarından lisans derecesi gerekliliklerini kaldırmayı planladıklarını söyledi.
Bunun bir nedeni de, giderek daha fazla işverenin, aday adaylarının üniversiteye gitmeyi, üniversitenin karşılayamayacağı veya sınıfta değil, iş gücünde daha fazla pratik beceri edinebileceklerine inandıkları için tercih etmediklerini fark etmesidir.
“Geleneksel olarak, birçok rol dört yıllık bir derece gerektiriyordu çünkü üniversiteye gitmek daha yaygındı. Ancak şimdi, artan maliyetler nedeniyle daha az insan gidiyor ve işverenler sadece dört yıllık bir dereceye sahip olan kişilerden daha çeşitli bir başvuru havuzu olduğunu fark etmeye başlıyor,” Intelligent'ın baş eğitim ve kariyer geliştirme danışmanı Huy Nguyen Haberler'a söyledi. “Ve bir tane olmaması, onları başarılı olabilecekleri bir işe başvurmaktan diskalifiye etmemeli.”
Ayrıca Nguyen, üniversite diplomasına sahip olmanın iş yerinde başarı anlamına gelmediğini, özellikle de teknoloji gibi hızla gelişen alanlarda, okulda öğrenilen bilgi ve becerilerin hızla güncelliğini yitirebileceğini sözlerine ekledi.
Nguyen, işverenlerin adayları iş deneyimi veya bilgisayar kodlama gibi bir beceride uzmanlaştığını gösteren sertifikalar gibi diğer ölçütlere göre değerlendirmeye başladığı başlıca alanlardan birinin bu olduğunu söylüyor.
“Daha büyük teknoloji ve yazılım şirketlerinin, sektörün evrimleşme hızı nedeniyle derecelerden çok becerilere öncelik verdiğini gördük. Genellikle, birisi üniversiteye epey bir zaman önce gitmiş olabilir, bu yüzden üniversitede öğrendikleriniz iş piyasasının talep ettiği becerilere dönüşmeyebilir,” dedi Nguyen.
Becerilere dayalı işe alıma geçiş
Intelligent'ın raporuna göre şirketlerin iş adayları için diploma şartlarını gevşettiği diğer sektörler arasında finans ve sigortacılık, sağlık ve sosyal hizmetler, eğitim ve bilgi hizmetleri ve veri yer alıyor.
Derece gereksinimlerinin düşürülmesi Ayrıca, özellikle sektördeki işsizlik oranının düşük olduğu ve firmaların açık pozisyonları doldurmakta zorlandığı dönemlerde, işverenlerin daha çeşitli adaylardan oluşan bir havuz çekmesine de yardımcı olabilir.
Bazı eyaletler, üniversite diploması olmayan başvuru sahiplerine iş fırsatları açmak için yasa bile çıkardı. Ocak ayında, Massachusetts Valisi Maura Healey, eyalet işlerinin %90'ından fazlası için üniversite diploması gerekliliklerini ortadan kaldıran bir yürütme emri imzaladı.
“Bu yürütme emri, yönetimimizin üniversite diplomalarından ziyade başvuranların becerilerine ve deneyimlerine odaklanmasını emrediyor. Başvuru havuzumuzu genişletecek ve her zamankinden daha kapsayıcı ve yetenekli bir iş gücü oluşturmamıza yardımcı olacak. Yönetimimiz örnek olarak öncülük ediyor ve iş camiasını benzer beceri temelli işe alım uygulamalarını benimseyerek bize katılmaya teşvik ediyoruz,” dedi Healey o dönemde yaptığı açıklamada.
İş başında öğrenme
Ankete göre iş liderlerinin yaklaşık %60'ı giriş seviyesi pozisyonlar için diploma şartlarını kaldırdıklarını söylerken, %54'ü orta seviye roller için, %18'i ise üst düzey roller için diploma şartlarını kaldırdıklarını söyledi.
Bu tür şartların kaldırılması, üniversite diploması olmayan ve aksi takdirde iş fırsatlarından mahrum kalabilecek kariyerinin başındaki iş adaylarının, iş başında öğrenmelerini ve kariyerlerinin ilerleyen dönemlerinde başarıya ulaşmalarını sağlayacak pratik beceriler edinmelerini sağlayabilir.
Ankete katılanların hiçbiri, tüm roller için üniversite diploması şartını tamamen ortadan kaldıracaklarını söylemedi.
Elbette, ne Nguyen ne de diğer uzmanlar bir üniversite derecesinin iş arayanlara avantaj sağlayabileceğini tartışmıyor. Üniversite derecesi sahipleri genellikle daha yüksek ücretler alırlar ve sadece lise diploması olanlara göre işsizlik yaşama olasılıkları daha düşüktür. 2024'te, üniversite mezunlarının ortalama maaşı Maaş şirketi PayScale'in yaptığı bir analize göre, lisans derecesi olmayanların maaşı ortalama maaştan %37 daha yüksekti.
CBS Haberlerinden daha fazlası
Megan Cerullo
Megan Cerullo, küçük işletmeler, iş yeri, sağlık hizmetleri, tüketici harcamaları ve kişisel finans konularını ele alan Haberler için New York merkezli bir muhabirdir. Haberciliğini tartışmak için düzenli olarak Haberler 24/7'de yer alır.