İş dünyası hızla değişiyor, insanların beklentileri de öyle. Son İstihdam Beklentileri Anketi İnsan GücüGrubu yılın üçüncü çeyreğinde işlerin bir miktar artacağını açıkladı.
Görüşülen toplam işveren sayısında Arjantinlilerin %36'sı personel düzeylerini artırmayı, %33'ü azaltmayı planlıyor, %28'i değişiklik yapmayı beklemiyor ve geri kalan %3'ü ise değişiklik yapıp yapmayacağını bilmiyor. Bu saçılan bilgidir Dönem için Mevsimsellikten Arındırılmış Net İstihdam Görünümü (ENE) +%3.
İnsan Kaynakları dünyası şirketler için giderek daha rekabetçi hale geliyor. Yeni nesillerin işle olan ilişkileri değişiyor ve bugün talepler farklı, zorluyor organizasyon kültürlerini uyarlamak.
Gelecek Dünya. Fotoğraf: Luciano Thieberger
Bu konuları tartışacak “Çalışılacak en iyi şirket” döngünün altıncı toplantısı “Gelecek dünya” ile ilgili Zurna, içinde iki tablo olacak. İçinde ““En iyi yetenek nasıl elde tutulur” Mevcut olacaklar: Carlos AlustizaGreat Place to Work'ün CEO'su; William Avagadro, MetroGAS İnsan Kaynakları Direktörü; María Eugenia Huergo, PAE İnsan Kaynakları İcra Müdürü; Ve Laura Migliavacca, Aeropuertos Arjantin İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı. “Yeni insan kaynakları gündemi” tablosunda ise şunlar yer alacak: Gabriela Smud, FISERV İnsan Kaynakları Direktörü; Luis Guastini, ManpowerGroup Arjantin Başkanı ve Genel Müdürü; Hernán Scotti, Dia Arjantin İnsan Kaynakları Direktörü; Ve Leonel Sánchez, ENEL İnsan Kaynakları Direktörü.
Bu konuşma, şirket yöneticileri, yetkililer, sosyal liderler, girişimciler ve uzmanlar arasında, şirketlerin ülkede karşılaştığı zorluklar hakkında Clarín gazetecileri tarafından yönetilen bir dizi toplantı olan yıllık “Gelecek Dünya” döngüsünün bir parçasıdır.
Döngünün ana desteği vardır Telekom, DESA, OSDE ve Camuzzisponsorluğunun yanı sıra Afarte ve Pan Amerikan Enerjisive desteği Enel, MetroGAS, Dia ve Aeropuertos Arjantin.
Ülkemiz için tahmin edilenin aksine, ManpowerGroup çalışması, küresel düzeyde %22'lik pozitif bir ortalama Net İstihdam Beklentisi (ENE) vermiştir; bu, özellikle Kosta Rika (+%35), Guatemala (+%35) gibi bölgesel düzeyde yeni işe alımları belirlemektedir. %32, Meksika (%32) ve Brezilya (%27). Sağlık ve Yaşam Bilimleri sektörü +%29'luk ENE ile en güçlü işe alım beklentilerine sahip sektör olurken, bunu Bilgi Teknolojileri (+%20) ve Finans ve Gayrimenkul (+%17) takip ediyor.
Bu beklentiden hareketle örgütlerin ve onları oluşturan kişilerin geleceği tartışılmaktadır. Ve tartışıyorlar mevcudiyetO çevrimiçi çalışma dalga hibrit formuaynı zamanda faydalar Personel için, değerler şirketin, çeşitlilik, yeterlilik yabancı şirketlerin etkisi Yapay zekasürdürülebilirlik, entegrasyon ve katılım, kurumsal gönüllülük vb.
Liderlik şirketler için önemini korumaya devam ediyor. Bir çalışma Çalışmak için Harika Bir Yer (GPTW) Güven deneyimlerini ve çalışanların tam potansiyellerine ulaşma olanaklarını ölçtük. Sonuçlar arasında, işbirlikçilerin refahının ve iyi performansın doğası gereği birbiriyle bağlantılı olduğu tespit edildi. liderliğin kalitesi kuruluşlar bünyesinde.
Açık, erişilebilir ve güvenilir liderlik olumlu bir çalışma ortamı yaratır. GPTW'nin 2024'te Arjantin'de Çalışılacak En İyi 70 Yerin 2024 raporuna göre çalışanların %83'ü şunu düşünüyor: patronlar beklentilerini açıkça iletiyor; %87'si patronların, onları sürekli denetlemek zorunda kalmadan, personelin iyi performansına güvendiğini söyledi; ve %90'ı ekip liderlerinin ulaşılabilir ve konuşması kolay olduğunu söyledi.
“Çalışılacak en iyi şirket” yayını yapılacak bu perşembeakış açık www.clarin.com. Saat 19.00'da “En iyi yetenekler nasıl elde tutulur?”, 20.00'de ise “Yeni insan kaynakları gündemi” başlıklı panel yayınlanacak. İçerikler eş zamanlı olarak sosyal ağlarda, daha sonra ise internet sitesi ve gazetenin basılı baskısında paylaşılacaktır.
Bu konular Clarín'in bir araya getireceği panelistler tarafından tartışılacak:
-Carlos Alustiza. Great Place to Work'ün CEO'su. George Washington School of Business, UDESA ve Universitat Politécnica de Catalunya'dan yüksek lisans derecelerine sahip bir UBA mezunudur. İnsan odaklı hizmetler sektöründe 25 yıllık liderliği bulunmaktadır. Navent ve Chronos Consulting'de yönetici pozisyonlarında bulundu.
-William Avogadro. MetroGAS İnsan Kaynakları Direktörü. O bir Psikologdur. UBA, UCA ve Belgrano Üniversitesi'nde öğretmen. Farklı ülkelerdeki farklı petrol ve gaz, ilaç, kitlesel tüketim ve tarım endüstrilerinde 30 yılı aşkın deneyime sahiptir.
-Maria Eugenia Huergo. Pan American Energy İnsan Kaynakları İcra Müdürü. İnsan Kaynakları alanında MBA (Torcuato Di Tella Üniversitesi) diplomasına sahiptir. İş ve Kültür alanlarındaki Yönetici İK Yönetimi'nden, personel, Brezilya ve Lityum bölgeleri için bir referanstır ve Pan American Energy'nin iç iletişiminden, kültüründen ve katılımından sorumludur.
-Laura Migliavacca. Aeropuertos Arjantin İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı. İş Hukuku (UBA) alanında Yüksek Lisans Derecesine sahip olup Çalışma İlişkileri alanında lisans derecesine sahiptir. Ezeiza Uluslararası Havaalanı'nın HRBP'si ve Aeropuertos Arjantin Kargo Terminali'dir. Ürün Sahibi olarak Havacılık Seyahat ve Turizminde Kadın stratejik misyonuna liderlik etmektedir.
-Gabriela Smud. FISERV İnsan Kaynakları Direktörü. Çalışma İlişkileri (UBA) diplomasına ve İK (San Andrés Üniversitesi) alanında yüksek lisans uzmanlığına sahiptir. Bölgedeki 15 yıllık tecrübesiyle, farklı sektörlerdeki ulusal ve çok uluslu şirketlerin bir parçasıydı ve bu alanda bir start-up kurma fırsatı da vardı.
-Luis Guastini. ManpowerGroup Arjantin Başkanı ve Genel Müdürü. Kendisi Avukat (UBA), Ticari Hukuki Danışmanlık ve Müzakere Uzmanı (UCA) ve Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanıdır (San Andrés Üniversitesi). Stratejik iş yönetimi, işe alım ve insan sermayesi yönetimi alanlarında 27 yıllık deneyime sahiptir.
-Hernán Scotti, İnsan Kaynakları Yöneticisi Arjantin Günü. İnsan Kaynakları (Salvador Üniversitesi) mezunu ve bir öğretmeni var. İK alanında 25 yılı aşkın tecrübesiyle Frávega, Axion Energy ve Volkswagen Group gibi şirketlerde Direktör olarak görev yaptı.
-Leonel Sanchez. Enel İnsan Kaynakları Direktörü. Yönetim ve Mali Müşavirlik (UBA) diplomasına sahiptir. 20 yılı aşkın deneyimiyle Edesur'da denetçi, İspanya Endesa'da Denetim Koordinatörü ve Brezilya'da Denetim Müdürü olarak görev yaptı.
Görüşülen toplam işveren sayısında Arjantinlilerin %36'sı personel düzeylerini artırmayı, %33'ü azaltmayı planlıyor, %28'i değişiklik yapmayı beklemiyor ve geri kalan %3'ü ise değişiklik yapıp yapmayacağını bilmiyor. Bu saçılan bilgidir Dönem için Mevsimsellikten Arındırılmış Net İstihdam Görünümü (ENE) +%3.
İnsan Kaynakları dünyası şirketler için giderek daha rekabetçi hale geliyor. Yeni nesillerin işle olan ilişkileri değişiyor ve bugün talepler farklı, zorluyor organizasyon kültürlerini uyarlamak.
Gelecek Dünya. Fotoğraf: Luciano Thieberger
Bu konuları tartışacak “Çalışılacak en iyi şirket” döngünün altıncı toplantısı “Gelecek dünya” ile ilgili Zurna, içinde iki tablo olacak. İçinde ““En iyi yetenek nasıl elde tutulur” Mevcut olacaklar: Carlos AlustizaGreat Place to Work'ün CEO'su; William Avagadro, MetroGAS İnsan Kaynakları Direktörü; María Eugenia Huergo, PAE İnsan Kaynakları İcra Müdürü; Ve Laura Migliavacca, Aeropuertos Arjantin İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı. “Yeni insan kaynakları gündemi” tablosunda ise şunlar yer alacak: Gabriela Smud, FISERV İnsan Kaynakları Direktörü; Luis Guastini, ManpowerGroup Arjantin Başkanı ve Genel Müdürü; Hernán Scotti, Dia Arjantin İnsan Kaynakları Direktörü; Ve Leonel Sánchez, ENEL İnsan Kaynakları Direktörü.
Bu konuşma, şirket yöneticileri, yetkililer, sosyal liderler, girişimciler ve uzmanlar arasında, şirketlerin ülkede karşılaştığı zorluklar hakkında Clarín gazetecileri tarafından yönetilen bir dizi toplantı olan yıllık “Gelecek Dünya” döngüsünün bir parçasıdır.
Döngünün ana desteği vardır Telekom, DESA, OSDE ve Camuzzisponsorluğunun yanı sıra Afarte ve Pan Amerikan Enerjisive desteği Enel, MetroGAS, Dia ve Aeropuertos Arjantin.
Ülkemiz için tahmin edilenin aksine, ManpowerGroup çalışması, küresel düzeyde %22'lik pozitif bir ortalama Net İstihdam Beklentisi (ENE) vermiştir; bu, özellikle Kosta Rika (+%35), Guatemala (+%35) gibi bölgesel düzeyde yeni işe alımları belirlemektedir. %32, Meksika (%32) ve Brezilya (%27). Sağlık ve Yaşam Bilimleri sektörü +%29'luk ENE ile en güçlü işe alım beklentilerine sahip sektör olurken, bunu Bilgi Teknolojileri (+%20) ve Finans ve Gayrimenkul (+%17) takip ediyor.
Bu beklentiden hareketle örgütlerin ve onları oluşturan kişilerin geleceği tartışılmaktadır. Ve tartışıyorlar mevcudiyetO çevrimiçi çalışma dalga hibrit formuaynı zamanda faydalar Personel için, değerler şirketin, çeşitlilik, yeterlilik yabancı şirketlerin etkisi Yapay zekasürdürülebilirlik, entegrasyon ve katılım, kurumsal gönüllülük vb.
Liderlik şirketler için önemini korumaya devam ediyor. Bir çalışma Çalışmak için Harika Bir Yer (GPTW) Güven deneyimlerini ve çalışanların tam potansiyellerine ulaşma olanaklarını ölçtük. Sonuçlar arasında, işbirlikçilerin refahının ve iyi performansın doğası gereği birbiriyle bağlantılı olduğu tespit edildi. liderliğin kalitesi kuruluşlar bünyesinde.
Açık, erişilebilir ve güvenilir liderlik olumlu bir çalışma ortamı yaratır. GPTW'nin 2024'te Arjantin'de Çalışılacak En İyi 70 Yerin 2024 raporuna göre çalışanların %83'ü şunu düşünüyor: patronlar beklentilerini açıkça iletiyor; %87'si patronların, onları sürekli denetlemek zorunda kalmadan, personelin iyi performansına güvendiğini söyledi; ve %90'ı ekip liderlerinin ulaşılabilir ve konuşması kolay olduğunu söyledi.
“Çalışılacak en iyi şirket” yayını yapılacak bu perşembeakış açık www.clarin.com. Saat 19.00'da “En iyi yetenekler nasıl elde tutulur?”, 20.00'de ise “Yeni insan kaynakları gündemi” başlıklı panel yayınlanacak. İçerikler eş zamanlı olarak sosyal ağlarda, daha sonra ise internet sitesi ve gazetenin basılı baskısında paylaşılacaktır.
Bu konular Clarín'in bir araya getireceği panelistler tarafından tartışılacak:
-Carlos Alustiza. Great Place to Work'ün CEO'su. George Washington School of Business, UDESA ve Universitat Politécnica de Catalunya'dan yüksek lisans derecelerine sahip bir UBA mezunudur. İnsan odaklı hizmetler sektöründe 25 yıllık liderliği bulunmaktadır. Navent ve Chronos Consulting'de yönetici pozisyonlarında bulundu.
-William Avogadro. MetroGAS İnsan Kaynakları Direktörü. O bir Psikologdur. UBA, UCA ve Belgrano Üniversitesi'nde öğretmen. Farklı ülkelerdeki farklı petrol ve gaz, ilaç, kitlesel tüketim ve tarım endüstrilerinde 30 yılı aşkın deneyime sahiptir.
-Maria Eugenia Huergo. Pan American Energy İnsan Kaynakları İcra Müdürü. İnsan Kaynakları alanında MBA (Torcuato Di Tella Üniversitesi) diplomasına sahiptir. İş ve Kültür alanlarındaki Yönetici İK Yönetimi'nden, personel, Brezilya ve Lityum bölgeleri için bir referanstır ve Pan American Energy'nin iç iletişiminden, kültüründen ve katılımından sorumludur.
-Laura Migliavacca. Aeropuertos Arjantin İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı. İş Hukuku (UBA) alanında Yüksek Lisans Derecesine sahip olup Çalışma İlişkileri alanında lisans derecesine sahiptir. Ezeiza Uluslararası Havaalanı'nın HRBP'si ve Aeropuertos Arjantin Kargo Terminali'dir. Ürün Sahibi olarak Havacılık Seyahat ve Turizminde Kadın stratejik misyonuna liderlik etmektedir.
-Gabriela Smud. FISERV İnsan Kaynakları Direktörü. Çalışma İlişkileri (UBA) diplomasına ve İK (San Andrés Üniversitesi) alanında yüksek lisans uzmanlığına sahiptir. Bölgedeki 15 yıllık tecrübesiyle, farklı sektörlerdeki ulusal ve çok uluslu şirketlerin bir parçasıydı ve bu alanda bir start-up kurma fırsatı da vardı.
-Luis Guastini. ManpowerGroup Arjantin Başkanı ve Genel Müdürü. Kendisi Avukat (UBA), Ticari Hukuki Danışmanlık ve Müzakere Uzmanı (UCA) ve Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanıdır (San Andrés Üniversitesi). Stratejik iş yönetimi, işe alım ve insan sermayesi yönetimi alanlarında 27 yıllık deneyime sahiptir.
-Hernán Scotti, İnsan Kaynakları Yöneticisi Arjantin Günü. İnsan Kaynakları (Salvador Üniversitesi) mezunu ve bir öğretmeni var. İK alanında 25 yılı aşkın tecrübesiyle Frávega, Axion Energy ve Volkswagen Group gibi şirketlerde Direktör olarak görev yaptı.
-Leonel Sanchez. Enel İnsan Kaynakları Direktörü. Yönetim ve Mali Müşavirlik (UBA) diplomasına sahiptir. 20 yılı aşkın deneyimiyle Edesur'da denetçi, İspanya Endesa'da Denetim Koordinatörü ve Brezilya'da Denetim Müdürü olarak görev yaptı.