Maaşlar 2024'te birikmiş enflasyonun biraz üzerinde bitecekFiyat endeksine karşı yarışı kaybettikleri, beş yıldan fazla bir süredir gerçekleşmeyen bir durum. Bu, bunu öngören son özel anketlerden açıkça görülüyor. özellikle yönetici pozisyonlarında trend değişikliği.
Maaş düzenlemelerinin son takibi PwC Arjantin 140 kuruluşa dayanarak şunu gösteriyor: artışlar ortalama %135,6’ya ulaştı Bu yıl için öngörülen enflasyonla karşılaştırıldığında, anlaşma dışındaki personel için Ocak ve Ekim ayları arasında %133 Ankete katılan firmalar tarafından %107 Indec tarafından bildirildiği üzere, ilk 10 ayda TÜFE'yi kaydetti.
“Kuruluşlar projeksiyonları güncelledikçe maaş ayarlamalarının tahmini de değişiyor. Sonuncusu yerler 2024 için %135,6 artışBiraz daha yüksek olsa da, şirketlerin beklediği enflasyonla uyumlu bir rakam” yorumunu yaptı. Damian VazquezPwC Arjantin Yönetim Danışmanlığı'nın lider ortağıdır.
GhidiniRodil tahmin ediyor ki 2024 yılı ortalama %131 maaş ayarlamasıyla tamamlanacak ve enflasyon sırasına göre %124. “Sonrasında Enflasyonun maaşları aştığı altı yılöngörüler, ilk kez anlaşma dışındaki ortalama maaşların bu seviyenin üzerine çıkacağını gösteriyor” diye analiz etti. Matias GhidiniDanışmanlık firmasının CEO'su.
Maaşlar satın alma gücündeki kaybı telafi etmiyor. Fotoğraf: Reuters/Irina Dambrauskas
Dolayısıyla, yılı kapatacakları toparlanmaya rağmen kayıtlı maaşlar, özellikle ekonomik kriz nedeniyle satın alma gücündeki kaybı telafi edemiyor. maliyetlerdeki artış sağlık, eğitim, barınma ve kamu hizmetleri gibi alanlardabu da ev masraflarını artırıyor. Örneğin resmi rakamlara göre geçen ay enflasyon %2,7 ile Kasım 2021'den bu yana en düşük seviyedeydi.−, ancak barınma, su, elektrik, gaz ve diğer hizmet giderleri arttı %5,4; sağlık, bir %3,6; ve eğitim, bir %3,5.
Her ne kadar 2025 yılı için maaş ayarlama bütçesini kapatmış olan çok az şirket olsa da (yalnızca bir şirket) %16), ilk veri ilerlemesi gelecek yıl için planlanan artışlar: Ortalama yüzde 48 artış öngörüyorlarEnflasyon hesaplaması dikkate alındığında %51 PwC raporuna göre yıllık olarak.
“Şirketler Yüzde 55 artış öngörüyorlar tahmini enflasyona dayalı olarak 2025 yılına kadar sözleşmesiz personel için %50. Tahminlerde bulunmak aceleci olsa da eğer tahminler gerçekleşirse, 2025, maaşların enflasyonu yendiği ikinci yıl olabilir“Ghidini kaydı.
Daha az ve daha geniş aralıklı büyütmeler
Planlanan senaryo dikkate alınarak verilmiştir. İşgücü piyasası maaş tahminlerini enflasyon beklentilerine göre ayarlıyorBu nedenle şirketler, 2024 yılının geri kalanında ve gelecek yıl için çalışanlarına vermeyi planladıkları zamları kesmeye devam ediyor.
Sonuçlar ayrıca şunu gösteriyor: uzaya eğilim artıyorEnflasyondaki yavaşlamanın bir sonucu olarak yaklaşık mayıs ayından bu yana ortaya çıkan bir durum. Şu anda çoğunluk üç ayda bir ayarlamalar yapar (Ankete katılan firmaların %43'ü), yalnızca %20'si aylık ayarlamalar yapıyor.
Boşluk artışı eğilimi vurgulanmaktadır. Fotoğraf: Ariel Grinberg
“Enflasyondaki düşüşle karşı karşıya kalan şirketler, maaş bütçelerini gözden geçirip değiştiriyor, onları bu değişime ve rekabetin tepkisine göre ayarlıyor. Yılın başında, anlaşma dışındaki personel için birikmiş ayarlamalara ilişkin tahminler %180'di. veya %190. Şimdi %130 veya %140'a yakınlar Ve muhtemelen birkaç puan daha düşürecekler 2024 yılının geri kalan haftalarında. Bununla birlikte ayarlama sayısını azaltın: 2024'ün başında yılda altı veya daha fazla yapmayı planladılar, şimdi dört tane var” diye katıldı. Marcela AngeliFirma tarafından düzenlenen Ücret ve Yan Haklar Eğilimleri Yıllık Semineri çerçevesinde WTW'de Çalışma ve Ödüller Direktörü.
İşgücü piyasasının sorduğu soru şu: Onaylanan bütçelerden yılın geri kalanı için ne kadar daha kesinti yapılacak? Ve başlangıçta planlanmış olanlar bir sonraki için. Cevabın enflasyonun yanı sıra Hükümet tarafından alınan ekonomik önlemlere ve mali durumu ve satışların gelişimi ile ilgili olarak her sektörün ne kadar ödeyebileceğine bağlı olacağını ileri sürüyorlar.
Maaş düzenlemelerinin son takibi PwC Arjantin 140 kuruluşa dayanarak şunu gösteriyor: artışlar ortalama %135,6’ya ulaştı Bu yıl için öngörülen enflasyonla karşılaştırıldığında, anlaşma dışındaki personel için Ocak ve Ekim ayları arasında %133 Ankete katılan firmalar tarafından %107 Indec tarafından bildirildiği üzere, ilk 10 ayda TÜFE'yi kaydetti.
“Kuruluşlar projeksiyonları güncelledikçe maaş ayarlamalarının tahmini de değişiyor. Sonuncusu yerler 2024 için %135,6 artışBiraz daha yüksek olsa da, şirketlerin beklediği enflasyonla uyumlu bir rakam” yorumunu yaptı. Damian VazquezPwC Arjantin Yönetim Danışmanlığı'nın lider ortağıdır.
GhidiniRodil tahmin ediyor ki 2024 yılı ortalama %131 maaş ayarlamasıyla tamamlanacak ve enflasyon sırasına göre %124. “Sonrasında Enflasyonun maaşları aştığı altı yılöngörüler, ilk kez anlaşma dışındaki ortalama maaşların bu seviyenin üzerine çıkacağını gösteriyor” diye analiz etti. Matias GhidiniDanışmanlık firmasının CEO'su.
Maaşlar satın alma gücündeki kaybı telafi etmiyor. Fotoğraf: Reuters/Irina Dambrauskas
Dolayısıyla, yılı kapatacakları toparlanmaya rağmen kayıtlı maaşlar, özellikle ekonomik kriz nedeniyle satın alma gücündeki kaybı telafi edemiyor. maliyetlerdeki artış sağlık, eğitim, barınma ve kamu hizmetleri gibi alanlardabu da ev masraflarını artırıyor. Örneğin resmi rakamlara göre geçen ay enflasyon %2,7 ile Kasım 2021'den bu yana en düşük seviyedeydi.−, ancak barınma, su, elektrik, gaz ve diğer hizmet giderleri arttı %5,4; sağlık, bir %3,6; ve eğitim, bir %3,5.
Her ne kadar 2025 yılı için maaş ayarlama bütçesini kapatmış olan çok az şirket olsa da (yalnızca bir şirket) %16), ilk veri ilerlemesi gelecek yıl için planlanan artışlar: Ortalama yüzde 48 artış öngörüyorlarEnflasyon hesaplaması dikkate alındığında %51 PwC raporuna göre yıllık olarak.
“Şirketler Yüzde 55 artış öngörüyorlar tahmini enflasyona dayalı olarak 2025 yılına kadar sözleşmesiz personel için %50. Tahminlerde bulunmak aceleci olsa da eğer tahminler gerçekleşirse, 2025, maaşların enflasyonu yendiği ikinci yıl olabilir“Ghidini kaydı.
Daha az ve daha geniş aralıklı büyütmeler
Planlanan senaryo dikkate alınarak verilmiştir. İşgücü piyasası maaş tahminlerini enflasyon beklentilerine göre ayarlıyorBu nedenle şirketler, 2024 yılının geri kalanında ve gelecek yıl için çalışanlarına vermeyi planladıkları zamları kesmeye devam ediyor.
Sonuçlar ayrıca şunu gösteriyor: uzaya eğilim artıyorEnflasyondaki yavaşlamanın bir sonucu olarak yaklaşık mayıs ayından bu yana ortaya çıkan bir durum. Şu anda çoğunluk üç ayda bir ayarlamalar yapar (Ankete katılan firmaların %43'ü), yalnızca %20'si aylık ayarlamalar yapıyor.
“Enflasyondaki düşüşle karşı karşıya kalan şirketler, maaş bütçelerini gözden geçirip değiştiriyor, onları bu değişime ve rekabetin tepkisine göre ayarlıyor. Yılın başında, anlaşma dışındaki personel için birikmiş ayarlamalara ilişkin tahminler %180'di. veya %190. Şimdi %130 veya %140'a yakınlar Ve muhtemelen birkaç puan daha düşürecekler 2024 yılının geri kalan haftalarında. Bununla birlikte ayarlama sayısını azaltın: 2024'ün başında yılda altı veya daha fazla yapmayı planladılar, şimdi dört tane var” diye katıldı. Marcela AngeliFirma tarafından düzenlenen Ücret ve Yan Haklar Eğilimleri Yıllık Semineri çerçevesinde WTW'de Çalışma ve Ödüller Direktörü.
İşgücü piyasasının sorduğu soru şu: Onaylanan bütçelerden yılın geri kalanı için ne kadar daha kesinti yapılacak? Ve başlangıçta planlanmış olanlar bir sonraki için. Cevabın enflasyonun yanı sıra Hükümet tarafından alınan ekonomik önlemlere ve mali durumu ve satışların gelişimi ile ilgili olarak her sektörün ne kadar ödeyebileceğine bağlı olacağını ileri sürüyorlar.