Hakimden sorumlu 69 Numaralı 1. İş Derecesi Ulusal Mahkemesi Ignacio RamonetKOBİ Lácteos Vidal'i, geçen yılın Temmuz ayında fabrikanın abluka altına alınması nedeniyle süt ürünleri sendikasında görevden alınan işçileri işe iade etmeye zorlayan ihtiyati tedbiri askıya aldı.
Ayrıca, Faiz oranlarındaki yüzde 400'lük artışı askıya aldı (geçen Çarşamba günü ayarlandığı gibi, günlük ve işçi başına 10.000 ila 50.000 ABD Doları arasında).
“İhtiyati cezamı kaldırdılar. Daha fazla acı çekmeyin, Arjantin'e gidelim. Teşekkür edecek o kadar çok şey var ki, yapamam. Duygu, umut, iyilik her zaman kazanır.”. Hayatın içinden düz yürümek zorundasın. Kendinize karşı dürüst olun ve adalet için sonuna kadar savaşın” diye yazdı. Alejandra Bada VázquezKOBİ'nin sahibi, kararı öğrendikten sonra sosyal ağında.
“İhtiyati tedbirlerin belirli özellikleri vardır: geçici, değiştirilebilir veya değişkendirler, yani onları tavsiye edilebilir kılan koşullar ortaya çıktığında iptal edilebilir veya değiştirilebilirler. Kendi başlarına bir amaçları olmadığı için tamamlayıcı niteliktedirler, ancak Sulh hakimi, kararında, ana bir süreçle bağlantılı olduğunu ve uygulandığının karşı tarafa bildirilmesinin ötesinde, benzeri görülmemiş bir şekilde düzenlendiğini belirtti.
Alejandra Bada Vázquez, Lácteos Vidal'ın sahibi.
Buna şunu ekledi: “Bu koruma eylemi çerçevesinde ele alınması gereken temel konuların ötesinde, ihtiyati tedbirin yeni bir analizi uygun hale geliyor.”
Kararda ayrıca, ihtiyati tedbirin kaldırılması talebinin çözüme kavuşturulması amacıyla çalışma ortamındaki husumet ve kalıcı gerilime ilişkin dile getirdikleri durumun analiz edilebileceği açıklandı.
Kuvvet ölçüsü bir kaynaktan kaynaklanmıştır. yeniden sınıflandırma iddiası Arjantin Cumhuriyeti Süt Endüstrisi İşçileri Sendikası'nın Carlos Casares bölgesindeki Moctezuma kasabasında bulunan fabrikayı abluka altına almasına ve çalışanların fabrikaya “sıkılaştırma” uygulamasıyla girmesine kadar tırmandı. Atilra), mağdurların mahkeme dosyalarındaki ifadelerine göre. O anda, Lácteos Vidal, çoğu sonunda ayrılmayı kabul eden 26 kişiyi kovdu. Ama çalışmaya devam eden 8 kişi vardı.
tarafından danışıldı Clarín Kırsalİş kadını, bu ihtiyati tedbirin hiçbir zaman uygulanmaması gerektiğini vurguladı. “Dokunulmazlığı olmayan çalışanların işe iadesi bir icattır. “Özel bir şirketin işe alma ve işten çıkarma hakkı vardır, dolayısıyla bu, başlangıcından itibaren kötü uygulanan bir önlemdir ve faaliyete çok fazla zarar vermiştir.”
Geçtiğimiz Mayıs ayının sonunda Trenque Lauquen'in 2 No'lu UFI'sinden sorumlu savcı yardımcısı Martín Butti'nin, Atilra'nın beş sendika liderini greve zorlama suçuyla suçladığını ve soruşturma çağrısında bulunduğunu hatırlamakta fayda var.
İş kadını ayrıca Milletvekilleri Meclisi'nde Temel Kanunu'nun onaylanmasını da kutladı. “Daha iyi çalışma mevzuatı yoluyla sendika mafyasına son vermemiz ve böylece özgürlüğü ve çalışma kaynaklarını korumamız gerektiğini anladığınız için yasa koyuculara teşekkür ederiz” dedi.
“İnsanların işe gitmesine izin vermeyerek zarar vermenin sonuçları vardır ve işten çıkarılma gerekçesidir ve artık grevde olduklarını söyleyemeyecekleri kanunda açıkça belirtilmiştir.”
Bada Vázquez'e göre bir şirketin bloke edilmesi sadece çalışanlar için değil, aynı zamanda müşteriler, tedarikçiler, aile üyeleri ve halk için de travmatik bir durum. İşçilerin “grevde” olduğunu belirtti.
Ayrıca, Faiz oranlarındaki yüzde 400'lük artışı askıya aldı (geçen Çarşamba günü ayarlandığı gibi, günlük ve işçi başına 10.000 ila 50.000 ABD Doları arasında).
“İhtiyati cezamı kaldırdılar. Daha fazla acı çekmeyin, Arjantin'e gidelim. Teşekkür edecek o kadar çok şey var ki, yapamam. Duygu, umut, iyilik her zaman kazanır.”. Hayatın içinden düz yürümek zorundasın. Kendinize karşı dürüst olun ve adalet için sonuna kadar savaşın” diye yazdı. Alejandra Bada VázquezKOBİ'nin sahibi, kararı öğrendikten sonra sosyal ağında.
“İhtiyati tedbirlerin belirli özellikleri vardır: geçici, değiştirilebilir veya değişkendirler, yani onları tavsiye edilebilir kılan koşullar ortaya çıktığında iptal edilebilir veya değiştirilebilirler. Kendi başlarına bir amaçları olmadığı için tamamlayıcı niteliktedirler, ancak Sulh hakimi, kararında, ana bir süreçle bağlantılı olduğunu ve uygulandığının karşı tarafa bildirilmesinin ötesinde, benzeri görülmemiş bir şekilde düzenlendiğini belirtti.
Alejandra Bada Vázquez, Lácteos Vidal'ın sahibi.
Buna şunu ekledi: “Bu koruma eylemi çerçevesinde ele alınması gereken temel konuların ötesinde, ihtiyati tedbirin yeni bir analizi uygun hale geliyor.”
Kararda ayrıca, ihtiyati tedbirin kaldırılması talebinin çözüme kavuşturulması amacıyla çalışma ortamındaki husumet ve kalıcı gerilime ilişkin dile getirdikleri durumun analiz edilebileceği açıklandı.
Kuvvet ölçüsü bir kaynaktan kaynaklanmıştır. yeniden sınıflandırma iddiası Arjantin Cumhuriyeti Süt Endüstrisi İşçileri Sendikası'nın Carlos Casares bölgesindeki Moctezuma kasabasında bulunan fabrikayı abluka altına almasına ve çalışanların fabrikaya “sıkılaştırma” uygulamasıyla girmesine kadar tırmandı. Atilra), mağdurların mahkeme dosyalarındaki ifadelerine göre. O anda, Lácteos Vidal, çoğu sonunda ayrılmayı kabul eden 26 kişiyi kovdu. Ama çalışmaya devam eden 8 kişi vardı.
tarafından danışıldı Clarín Kırsalİş kadını, bu ihtiyati tedbirin hiçbir zaman uygulanmaması gerektiğini vurguladı. “Dokunulmazlığı olmayan çalışanların işe iadesi bir icattır. “Özel bir şirketin işe alma ve işten çıkarma hakkı vardır, dolayısıyla bu, başlangıcından itibaren kötü uygulanan bir önlemdir ve faaliyete çok fazla zarar vermiştir.”
Geçtiğimiz Mayıs ayının sonunda Trenque Lauquen'in 2 No'lu UFI'sinden sorumlu savcı yardımcısı Martín Butti'nin, Atilra'nın beş sendika liderini greve zorlama suçuyla suçladığını ve soruşturma çağrısında bulunduğunu hatırlamakta fayda var.
İş kadını ayrıca Milletvekilleri Meclisi'nde Temel Kanunu'nun onaylanmasını da kutladı. “Daha iyi çalışma mevzuatı yoluyla sendika mafyasına son vermemiz ve böylece özgürlüğü ve çalışma kaynaklarını korumamız gerektiğini anladığınız için yasa koyuculara teşekkür ederiz” dedi.
“İnsanların işe gitmesine izin vermeyerek zarar vermenin sonuçları vardır ve işten çıkarılma gerekçesidir ve artık grevde olduklarını söyleyemeyecekleri kanunda açıkça belirtilmiştir.”
Bada Vázquez'e göre bir şirketin bloke edilmesi sadece çalışanlar için değil, aynı zamanda müşteriler, tedarikçiler, aile üyeleri ve halk için de travmatik bir durum. İşçilerin “grevde” olduğunu belirtti.