Şirketler bütçelerini bir araya getiriyorve maaş artışları 2025 yılına kadar birkaç ay önce. Bu, ekonomideki yavaşlamanın devam edip etmeyeceğinin dikkate alınması gereken karmaşık bir iştir. enflasyon aydan aya, olası bir olayın etkisi döviz kurunun kaldırılması ve eğer beklenenler konsolide edilecekse ekonominin yeniden canlandırılması.
Sözleşmesiz çalışanlar (ortak anlaşmalarla yönetilmeyen) dünyasında bir trend en belirgin olanı gibi görünüyor: Artışlar enflasyonu geride bırakıyor İnsan Kaynakları danışmanlığı şirketi Mercer'in şirketler arasında aylık olarak gerçekleştirdiği araştırmaya göre geçtiğimiz Nisan ayından bu yana. VE Satın alma gücündeki bu toparlanma 2025 yılında da devam edecek.
496 firmanın katıldığı son ankette Mercer, %136 oranında maaş artışı modeli (Önceki ölçüme göre 3 puan daha az) 2024'ün tamamı için. %123'lük bir tahmin enflasyonuna kıyasla (%118'de bitecek).
2025 yılına gelindiğinde bazı değişiklikler olacak. Öncelikle enflasyonun dramatik bir şekilde düşeceği biliniyor ancak ne kadar düşeceğini tahmin etmek hala zor. Ekonomistler yüzde 30'dan bahsediyor. Bu nedenle danışmanlık firmasının anketine katılan şirketlerin yalnızca %38'i maaş artışları için bütçe hazırlamış durumda. ve bu grup %45 (medyan) vereceği tahmin ediliyor.
Bu artış dağıtılacak daha az kez. Artışlara zaten karar vermiş olan firmaların %18'i bunun gerçekleşeceğini tahmin ediyor dört ayar yıl içindeki maaşlar, 2024'te çoğunluk olan beş veya altı kişiye karşı.
Mercer Kariyer ve Ödüller müdürü García Toscano, “Artışların gözden geçirildiği durumlar azalma eğiliminde olacak ve 2025 yılına kadar yılda üç ila dört ayarlama anı bekleniyor” diyor.
Uzman bunu tahmin ediyor Liyakat artışı verme uygulaması geri dönebilir Enflasyonun yükselişinden sonra bir kenara bırakıldı. Bu, “şirketler bütçelerinin bir kısmını bireysel performansın ödüllendirilmesine ayırabildiği ölçüde” gerçekleşecektir.
Sözleşmesiz çalışanlar (ortak anlaşmalarla yönetilmeyen) dünyasında bir trend en belirgin olanı gibi görünüyor: Artışlar enflasyonu geride bırakıyor İnsan Kaynakları danışmanlığı şirketi Mercer'in şirketler arasında aylık olarak gerçekleştirdiği araştırmaya göre geçtiğimiz Nisan ayından bu yana. VE Satın alma gücündeki bu toparlanma 2025 yılında da devam edecek.
496 firmanın katıldığı son ankette Mercer, %136 oranında maaş artışı modeli (Önceki ölçüme göre 3 puan daha az) 2024'ün tamamı için. %123'lük bir tahmin enflasyonuna kıyasla (%118'de bitecek).
2025 yılına gelindiğinde bazı değişiklikler olacak. Öncelikle enflasyonun dramatik bir şekilde düşeceği biliniyor ancak ne kadar düşeceğini tahmin etmek hala zor. Ekonomistler yüzde 30'dan bahsediyor. Bu nedenle danışmanlık firmasının anketine katılan şirketlerin yalnızca %38'i maaş artışları için bütçe hazırlamış durumda. ve bu grup %45 (medyan) vereceği tahmin ediliyor.
Bu artış dağıtılacak daha az kez. Artışlara zaten karar vermiş olan firmaların %18'i bunun gerçekleşeceğini tahmin ediyor dört ayar yıl içindeki maaşlar, 2024'te çoğunluk olan beş veya altı kişiye karşı.
Mercer Kariyer ve Ödüller müdürü García Toscano, “Artışların gözden geçirildiği durumlar azalma eğiliminde olacak ve 2025 yılına kadar yılda üç ila dört ayarlama anı bekleniyor” diyor.
Uzman bunu tahmin ediyor Liyakat artışı verme uygulaması geri dönebilir Enflasyonun yükselişinden sonra bir kenara bırakıldı. Bu, “şirketler bütçelerinin bir kısmını bireysel performansın ödüllendirilmesine ayırabildiği ölçüde” gerçekleşecektir.