O Arjantin'deki insan kaynakları uzmanlarının %90'ı Yetenek aramak için dijital platformları kullanıyor. Kriz yaşayan ve işgücü piyasasının sürekli hareket halinde olduğu bir ülkede, özel bir araştırmaya göre bu anlamda bölgedeki en yüksek yüzdeyi gösteriyor. İçinde Panama, %84 Uzmanların oranı bu yöntemi tercih ediyor; onu takip ediyorum Peru'da %81; O Şili'de %80; ve Ekvador'da %67.
Bumeran istihdam uygulamasının Dijital İşe Alım ve Başvuru çalışmasından açıkça görülüyor ki Uzmanların %84'ü şunu düşünüyor: Başvuru yapacak adayların CV'lerini güncel ve dijital ortamda yüklemeleri çok önemlidir. %15'i bunun önemli olduğunu düşünüyorancak bunların yalnızca %1'i için konu dışıdır.
“Araştırma, insan kaynakları uzmanlarının dijital platformları yoğun şekilde kullandığını ortaya koyuyor: Bunların %90'ı işe alım sürecinde bunları benimsiyor. Ayrıca, %99'u profillerin varlığının ve güncellenmesinin çok önemli olduğunu düşünüyor”Jobint CEO'su Federico Barni, ülke çapında yaklaşık 7.000 boş pozisyon sunacak ulusal dijital etkinlik olan 1 Temmuz Expo Bumeran Online 2024'e şimdiden hazırlandıklarını açıklarken şöyle açıklıyor:
CV'lerin dijital platformlara yüklenmesi ve güncellenmesi neden önemlidir?
Uzmanların %63'ü yeteneklerin önemli olduğunu düşünüyor CV'lerinizi yükleyin ve güncelleyin dijital platformlarda, çünkü onlara izin veriyor aday profillerine erişme her zaman ve söz konusu aramaların ilgi çekici olma şansını artırır; %60'ı bunun işe alım sürecini kolaylaştırdığını düşünüyor; ve %42'si adaylara izin verdiğine inanıyor Başvuru yapmanıza gerek kalmadan profilinize uygun pozisyonlar için değerlendirilebilirsiniz.
CV'yi yükle
Dijital işe alımın temel avantajları nelerdir? Uzmanların %50'si seçim sürecindeki esnekliğin altını çiziyor; %37'si adayların kullanılabilirliğini artırdığını belirtiyor; ve diğeri %37'si harcanan zamanı ve çabayı azalttığını belirtiyor Otomasyon ve veri analizi araçları sayesinde işe alıma kadar.
Bumeran tarafından gerçekleştirilen ve Arjantin, Şili, Ekvador, Panama ve Peru'dan 4.714 işçi ve insan kaynakları uzmanının katıldığı Dijital İşe Alım ve Uygulama çalışmasına göre, 10 uzmandan 7'si dijital araçlar kullanıyor Adayların aranması ve seçimi için
İnsan kaynakları uzmanlarının %77'si dijital araçlar kullandığını söylüyor adayların aranması ve seçimi için; İş tekliflerinin yayınlanması için %73; ve Görüşme yapmak için %32.
Beş yıl sonra işe alım sürecinin nasıl olacağını düşünüyorsunuz? %47 yapay zekanın daha fazla kullanılmasını bekliyor; %35'i tamamen dijitalleşeceğine inanıyor; ve %10'u kişiselleştirilmiş işe alım deneyimi sağlamaya daha fazla önem verileceğini düşünüyor.
İş aramak için
Başvuranların %92'si dijital platformlar aracılığıyla iş arıyor. Bölgenin geri kalanında da benzer bir eğilim gözleniyor: Panama'da %94; Şili'de %93; Ekvador'da %92; ve %91'i Peru'da.
Dijital başvuru yapmanın avantajları nelerdir? Yeteneklerin %51'i bunun daha kolay ve basit olduğunu düşünüyor; O %42'si çeşitliliğin daha fazla olduğunu doğruluyor fırsatlar ve teklifler; %31'i ise beklentilerine uygun günlük iş teklifi alma olasılığını belirtiyor.
Adayların %79'u dijital platformlar aracılığıyla iş bulma şanslarının daha yüksek olduğunu düşünürken, %21'i ise bunun tersini savunuyor.
Öte yandan, %63'ü bunu dijital ortamda yapmanın çok daha kolay olduğunu düşünüyor; %28'i bunun bu kadar basit olduğunu düşünüyor; ve yalnızca %8'i bunun daha karmaşık olduğuna inanıyor.
Profilin ve dijital özgeçmişin güncellenmesi ile ilgili olarak, %40'ı bunu yalnızca aktif olarak iş ararken yapıyor; %30'u kursların, çalışmaların tamamlanması veya terfi gibi ekleyecek ilgili bilgileri olduğunda bunu güncelliyor; ve %14'ü ayda bir güncelliyor.
Beş yıl sonra işe alım sürecinin nasıl olacağını düşünüyorsunuz? %48’i tamamen dijitalleşeceğini düşünüyor; %26'sı yapay zekanın daha fazla kullanılacağına inanıyor; %16'sı ise eskisi gibi devam edeceğine inanıyor.
Bumeran istihdam uygulamasının Dijital İşe Alım ve Başvuru çalışmasından açıkça görülüyor ki Uzmanların %84'ü şunu düşünüyor: Başvuru yapacak adayların CV'lerini güncel ve dijital ortamda yüklemeleri çok önemlidir. %15'i bunun önemli olduğunu düşünüyorancak bunların yalnızca %1'i için konu dışıdır.
“Araştırma, insan kaynakları uzmanlarının dijital platformları yoğun şekilde kullandığını ortaya koyuyor: Bunların %90'ı işe alım sürecinde bunları benimsiyor. Ayrıca, %99'u profillerin varlığının ve güncellenmesinin çok önemli olduğunu düşünüyor”Jobint CEO'su Federico Barni, ülke çapında yaklaşık 7.000 boş pozisyon sunacak ulusal dijital etkinlik olan 1 Temmuz Expo Bumeran Online 2024'e şimdiden hazırlandıklarını açıklarken şöyle açıklıyor:
CV'lerin dijital platformlara yüklenmesi ve güncellenmesi neden önemlidir?
Uzmanların %63'ü yeteneklerin önemli olduğunu düşünüyor CV'lerinizi yükleyin ve güncelleyin dijital platformlarda, çünkü onlara izin veriyor aday profillerine erişme her zaman ve söz konusu aramaların ilgi çekici olma şansını artırır; %60'ı bunun işe alım sürecini kolaylaştırdığını düşünüyor; ve %42'si adaylara izin verdiğine inanıyor Başvuru yapmanıza gerek kalmadan profilinize uygun pozisyonlar için değerlendirilebilirsiniz.
CV'yi yükle
Dijital işe alımın temel avantajları nelerdir? Uzmanların %50'si seçim sürecindeki esnekliğin altını çiziyor; %37'si adayların kullanılabilirliğini artırdığını belirtiyor; ve diğeri %37'si harcanan zamanı ve çabayı azalttığını belirtiyor Otomasyon ve veri analizi araçları sayesinde işe alıma kadar.
Bumeran tarafından gerçekleştirilen ve Arjantin, Şili, Ekvador, Panama ve Peru'dan 4.714 işçi ve insan kaynakları uzmanının katıldığı Dijital İşe Alım ve Uygulama çalışmasına göre, 10 uzmandan 7'si dijital araçlar kullanıyor Adayların aranması ve seçimi için
İnsan kaynakları uzmanlarının %77'si dijital araçlar kullandığını söylüyor adayların aranması ve seçimi için; İş tekliflerinin yayınlanması için %73; ve Görüşme yapmak için %32.
Beş yıl sonra işe alım sürecinin nasıl olacağını düşünüyorsunuz? %47 yapay zekanın daha fazla kullanılmasını bekliyor; %35'i tamamen dijitalleşeceğine inanıyor; ve %10'u kişiselleştirilmiş işe alım deneyimi sağlamaya daha fazla önem verileceğini düşünüyor.
İş aramak için
Başvuranların %92'si dijital platformlar aracılığıyla iş arıyor. Bölgenin geri kalanında da benzer bir eğilim gözleniyor: Panama'da %94; Şili'de %93; Ekvador'da %92; ve %91'i Peru'da.
Dijital başvuru yapmanın avantajları nelerdir? Yeteneklerin %51'i bunun daha kolay ve basit olduğunu düşünüyor; O %42'si çeşitliliğin daha fazla olduğunu doğruluyor fırsatlar ve teklifler; %31'i ise beklentilerine uygun günlük iş teklifi alma olasılığını belirtiyor.
Adayların %79'u dijital platformlar aracılığıyla iş bulma şanslarının daha yüksek olduğunu düşünürken, %21'i ise bunun tersini savunuyor.
Öte yandan, %63'ü bunu dijital ortamda yapmanın çok daha kolay olduğunu düşünüyor; %28'i bunun bu kadar basit olduğunu düşünüyor; ve yalnızca %8'i bunun daha karmaşık olduğuna inanıyor.
Profilin ve dijital özgeçmişin güncellenmesi ile ilgili olarak, %40'ı bunu yalnızca aktif olarak iş ararken yapıyor; %30'u kursların, çalışmaların tamamlanması veya terfi gibi ekleyecek ilgili bilgileri olduğunda bunu güncelliyor; ve %14'ü ayda bir güncelliyor.
Beş yıl sonra işe alım sürecinin nasıl olacağını düşünüyorsunuz? %48’i tamamen dijitalleşeceğini düşünüyor; %26'sı yapay zekanın daha fazla kullanılacağına inanıyor; %16'sı ise eskisi gibi devam edeceğine inanıyor.